アルバイトの概要
「バイト」と「正社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように呼び分けているだけです（「パート」と「バイト」の区分についても同様）。法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎないのです。バイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にはなります。実態として対象となっていない事が多いのは、「会社の方針として対象としていない」ことによります（なお、このような格差の状況に対しては、「バイトだから」といってあきらめないことが大事という意見があります）。
契約面では、正社員が書面によって雇用契約を交わすのに対し、アルバイトは口頭による口約束の場合がほとんどです。給与は、時間給や日当で支払われる事が多いのが通常です。